经济管理—劳动经济

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公务员薪酬地区差异的驱动因素
《首都经济贸易大学学报》2019年第2期51-61,共11页邢景丽 张仲梁 
公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱...
关键词:公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构 
劳动力人力资本对城乡协调发展的影响研究--基于1987-2016年时间序列数据的实证分析
《河北经贸大学学报》2019年第2期21-28,共8页俞伯阳 
选取1987-2016年时间序列数据,采用最小二乘法和误差修正模型系统检验城镇和农村的人均劳动力人力资本和人均可支配收入之间的联动关系;分析城乡人均劳动力人力资本差距对城乡人均可支配收入差距的影响。实证结果表明,城镇人均劳动力人...
关键词:人均劳动力人力资本 人均可支配收入 收入差距 城乡协调发展 
提升车间掌控能力建设标准化车间
《铁道运营技术》2019年第1期47-48,共2页陈发年 
本文提出要通过创新车间管理思路,落实三项标准化管理,坚持“四抓”管理模式(抓安全信息追踪、抓动态风险研判、抓关键少数以及抓教育培训常态化),着力推进标准化车间建设,不断提升车间自我管理能力,努力构建职责明晰、制度管用、管理...
关键词:标准化车间 管理思路 模式 管控能力 
内部社会资本、知识流动与服务创新绩效--基于T-KIBS与P-KIBS的对比研究
《会计之友》2019年第6期125-131,共7页盖卫东 
武汉学院2018年校级重点科研项目“互联网金融人才供求错位分析及对策研究”(KYZ201801)。
随着“服务型经济”“知识经济”的深入发展,知识密集型服务企业(KIBS)成为世界各国经济竞争的焦点,并逐渐细化为专业导向型(P-KIBS)和技术导向型(T-KIBS)两大类。作为最具时代特色的组织形态,KIBS的服务创新活动依赖于大量知识资源,而...
关键词:KIBS 内部社会资本 知识流动 服务创新绩效 
京津冀协同发展背景下农村电商人才共享与政策创新问题研究
《邢台学院学报》2019年第1期90-93,共4页杜鹏 张江霄 何军东 
2018年河北省人力资源与社会保障课题.项目编号:JRS-2018-3081;2017年河北省引进留学人才资助项目.项目编号:CS201713;2018年河北省高等学校人文社会科学青年拔尖人才项目.项目编号:BJ2018211;2018 年河北省社会科学基金项目.项目编号:HB18GL070;2018年河北省人力资源与社会保障课题.项目编号:RS-2018-1121;2018 年邢台市社会科学发展研究调研课题重点项目.项目编号:Xtskfz2018023;2018年邢台学院校级重点项目.项目编号:XTXYZD2018016.
随着电子商务和"互联网+"的发展,以及地方政府的强势作用和其主导下的人才市场成功实践,为京津冀地区农村电商人才共享注入了强大的动力。进一步推进京津冀区域农村电商人才共享进程,建立一个良好的宏观协同发展政策环境,势在必行。人...
关键词:京津冀 协同发展 人才共享 政策创新农村 
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究
《管理工程学报》2019年第1期84-93,共10页马喜芳 颜世富 钟根元 
国家自然科学基金资助项目(71602140);国家自然科学基金资助重点项目(71032003).
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了...
关键词:规则物质激励 规则发展激励 主管权变激励 跨部门协作 组织创造力 
借鉴深圳特区经验创新雄安新区人才体制
《河北青年管理干部学院学报》2019年第1期77-79,共3页马珍珍 刘巍 
2017年度河北省人力资源和社会保障厅课题“借鉴深圳特区经验,创新雄安新区人才体制机制”(JRS-2017-3031).
建设好雄安新区,高端人才是重要支撑,应全力打造引才引智平台。在雄安新区人才体制建设过程中,深圳特区的机构设置、职能配置及人才政策等方面有许多成功经验值得借鉴,要紧紧围绕新区功能定位和发展需要,建立有竞争力的薪酬标准、拓宽...
关键词:人才引进 城市定位 财政支持 
人力资源供给预测中的马尔科夫转移矩阵有效应用
《技术与市场》2019年第2期216-216,共1页冯秀清 
川北医学院校级发展项目支持:计算机科学在人力资源管理方面的应用,校级课题,CBY17-B-YB05。
在剧烈的市场竞争中,完整而健全的人力资源战略规划是提升企业竞争力的关键因素。主要分析了人力资源供给预测中,马尔科夫转移矩阵的具体应用,以其为人力资源供给预测研究提供可行性建议。
关键词:人力资源供给预测 马尔科夫 转移矩阵 
人力资源甄选中的员工心理测试方法
《技术与市场》2019年第2期217-217,共1页王长香 
依据人力资源理论和实践经验,研究了人力资源甄选中员工心理测试中的人格测试、能力测试、兴趣测试、态度测试和情景模拟测试等方法、措施与策略。
关键词:人力资源 甄选 员工 心理测试 
高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量
《技术与创新管理》2019年第1期86-90,共5页赵珊珊 陈进 
为了研究高管薪酬与公司绩效的关系是否会受到行业特征的影响,文中选取具有代表性的房地产行业、塑胶制品行业和电子信息行业作为研究对象,并从这些行业中筛选出45家代表公司的2010—2016年的高管薪酬和公司绩效数据作为样本进行实证研...
关键词:企业管理 高管薪酬 公司绩效 行业特征 实证研究 资产净利率 每股收益 
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